Расчет стимулирующих выплат

1.Стимулирующая часть ФОТ для  учителей,  классных руководителей, заместителей директора , прочего персонала школы устанавливается два раза в году на срок: с 1 января календарного года по 31 августа календарного года, и с 1 сентября по 31 декабря календарного года .Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности  учителей, воспитателей, прочего персонала школы.

2.Стимулирующие  выплаты по результатам труд а утверждаются органом самоуправления школы (управляющим советом), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения

3.Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления школы (управляющий совет) аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Для составления аналитической информации привлекается административный совет учреждения и  председатель профсоюзного  комитета.

4. Порядок  определения  размера  стимулирующих выплат: Произвести подсчет баллов за первое  полугодие   учебного года 2008-2009  учебного года по установленным критериям  (приложение №1). Суммировать баллы, полученные всеми  работниками (общая сумма баллов).  Размер  стимулирующей части ФОТ работников, запланированной на  каждый месяц ( с января по август), разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.  Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого  работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому  работнику за 1 месяц. Полученная сумма выплачивается  ежемесячно в течение одного из вышеуказанных периодов.  Для определения стимулирующих выплат на следующий период заместителям директора и председателям методических объединений необходимо  вести мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.  В сентябре  2009 г. подсчитывается сумма баллов, полученных всеми  работниками (общая сумма баллов) за период с января по август. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на каждый месяц (с сентября по декабрь)  2009 г. включительно, разделить на общую сумму баллов всех  работников, т.о. определив денежный вес одного балла. Произвести подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого руководящего работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ выплачивать ежемесячно  с сентября по декабрь 2009года.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий   также   оплачивается   исходя   из   средней   заработной   платы   работника школы, в которой учтены стимулирующие выплаты. При необходимости изменить содержание критериев Управляющий совет проводит в сентябре заседание по утверждению вносимых изменений в критерии оценки качества и результативности труда работников. Изменение критериев доводится до сведения трудового коллектива до 1 октября текущего года. Управляющий совет  принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета). Решение органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета) оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ  издает приказ о премировании.  Приказ доводится до сведения учителя, классного руководителя  в недельный срок.