|
1.
Общие положения
Настоящее Положение определяет цель морального и
материального стимулирования – усиление заинтересованности работников
учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации
поставленных перед коллективом задач, укреплении материально – технической
базы, повышении качества образовательного процесса, а также закрепление в
образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.
Для реализации поставленных
целей вводятся следующие виды материального (из фонда заработной платы)
поощрения работников:
- выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Положение принимается на
общем собрании трудового коллектива.
2.
Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2. Выплаты компенсационного характера включают в
себя: -
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; -
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.3. Выплаты
работникам за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда 12 % 2.4. Выплаты за
работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): - в учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере 35 %. - доплаты при
совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не
может быть менее 10 % должностног оклада.
- оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни. Работа в
выходные или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере
двойной дневной или часовой тарифной ставки, - работникам, получающим оклад
(должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего
характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера
включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы.
|
