| в) Педагогам: - за сохранение основного контингента обучающихся в классах, группах
– 10
%;
- за творческий
инновационный труд, работу по новым технологиям
– 10
%;
- за
активную работу по обобщению и распространению личного опыта среди своих коллег, других
школ города и области – 10 %; - за работу по составлению учебных программ –
10 %; - за творческие достижения, высокое качество проводимых учебных и
внеклассных занятий, профессионализм – 10 %; - курирование детской общественной организации
– 20 %; - предшкольную подготовку детей дошкольного
возраста – 20 %; - курирование заочных классов – 20 %. г) Заместителю директора
по административно-хозяйственной части: - за честный и добросовестный труд по сохранности здания и вверенного ему имущества – 10 %; - за оперативность в работе по обеспечению
школы необходимым оборудованием, материалами, инвентарем
– 10 %; - за высокие творческие и производственные достижения в работе – 10%; - за санитарно-гигиеническое состояние школы и территории школы; соблюдение всех правил и норм
техники безопасности – 10 %. д) Административно – вспомогательному персоналу: - за честный и добросовестный труд –
10 %; - за высокое качество работы по обслуживанию здания, территории школы – 10 %; - компенсационные выплаты за вредные условия труда, перечисленные в Приложении №
2 к приказу Госкомобразования от 20.08.1990
года № 579
(техперсоналу – 12 %, учителю
химии – 8,4 %, лаборанту – до 12 %, учителю технического труда – 8,4 %, учителю информатики и работающему на компьютере – 8,4 %. - за высокие творческие и производственные достижения в работе –
10%; - за выполнение особо важных сложных работ на срок их проведения
– 10
%;
- сторожам за работу в криминогенной
обстановке – 30 %. е) Источники выплаты надбавок и доплат: Источниками выплат надбавок и
доплат являются: - средства от экономии фонда
заработной платы; - надтарифный фонд; - внебюджетные финансовые
средства. ж)
Порядок установления выплаты и снятия надбавок и доплат: - надбавки и доплаты могут носить постоянный
(без указания срока), временный (на год,
полугодие, квартал, период выполнении порученной работы и т.д.) или разовый характер (как правило на месяц); - надбавки и доплаты могут устанавливаться в % отношении от тарифной ставки сотрудника, так и в абсолютном денежном выражении. - надбавки устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением из расчета: компенсационные выплаты за
вредные и тяжелые условия
труда устанавливаются в обязательном порядке всем категориям сотрудников
школы, занятых выполнением работ перечисленных в Приложении №
2 к приказу Госкомобразования от 20.08.1990 года №
579 в размере до 12 % от тарифной ставки (техперсоналу – 12 %, учителю
химии – 8,4 %, лаборанту – до 12 %, учителю технического труда – 8,4 %, учителю информатики и работающему на
компьютере – 8,4 %). - размер доплат и надбавок стимулирующего характера (за
работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, за факторы усложняющие исполнение сотрудником своих функциональных обязанностей и т.д.)
в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются школой самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников минимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема и
сложности качества работ, выполняемого ими
(см. разъяснение Мин. Труда РФ от 04.03.1993 года №3, утвержденное постановлением Мин. Труда РФ от 04.03.1993 года № 48). - надбавки и доплаты могут быть сняты без
предварительногоуведомления работника в
случае:
1.
Истечения срока
(или периода работы), на который
была установлена временная или разовая надбавка или доплата; 2.
При переходе
работника на другую должность, не дающую права на установленную доплату
или надбавку;
3.
При письменном отказе работника от установленной
надбавки или доплаты. - с уведомлением работника
о снятии надбавки или доплаты не менее, чем за два месяца:
1.
Если
надбавки и доплаты носят постоянный характер;
2.
До истечения
срока, на который была установлена временная надбавка или
доплата, в случае, если характер выполняемой работником работы
перестал удовлетворять требованиям настоящего Положения. 3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет включают в себя: - выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в
учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет): с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35 %. с высшим профессиональным образованием – 30 %. со
средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30%
со средним профессиональным образованием – 25 %. - выплату библиотечным и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности: от 5 до 10 лет – 20% от 10 до 20 лет – 30 % от 20 до 25 лет – 35 %. свыше 25 лет – 40 %. 3.5. Премиальные выплаты
по итогам работы устанавливаются
приказом
руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников. В целях морального и материального
стимулирования – усиления заинтересованности
работников учреждения в
развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач,
укрепления материально – технической базы, повышения качества образовательного процесса вводятся следующие виды морального и материального
поощрения работников: а) объявление благодарности приказом по учреждению; б) представление к награждению Почетной грамотой комитета по образованию администрации Собинского района, Почетной
грамотой Департамента образования администрации Владимирской области, Министерства образования
Российской Федерации;
в) представление к отраслевым
и Министерским наградам работников образования, к присвоению почетных
званий в области образования; г) надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение
особо важной работы; д) премирование за успешное и качественное выполнение работ изаданий (приложение № 3).
4. Иные выплаты: Работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного
заявления работника. Материальная
помощь оказывается при стихийных бедствиях, несчастных
случаях, смерти близких родственников, длительной болезни работника, на санаторно-курортное лечение, в связи с трудным материальным положением. Размер материальной помощи устанавливается приказом руководителя учреждения и согласовывается с председателем профсоюзной
организации учреждения.
|
